Par darbinieku aizsardzību

Publicēts: 29.09.2026.

Facebook X / Twitter Linkedin Threads

Pieteikties konsultācijai par kreditoru (darbinieku) prasījumiem

Tev ir iespēja saņemt padziļinātas konsultācijas par sev interesējošajiem jautājumiem saistībā ar darbinieku prasījumiem darba devēja maksātnespējas gadījumā gan tiešsaistē, gan klātienē. Tāpat ir iespējams kopā ar Maksātnespējas kontroles dienesta atbalsta personu iesniegt kreditora (darbinieka) prasījumu EMUS e-pakalpojumā. Aizpildiet pieteikumu, atzīmējot konsultāciju veidu - tiešsaistē vai klātienē - un mēs ar jums sazināsimies un vienosimies par precīzu tikšanās laiku.

Darbinieku finansiālai aizsardzībai darba devēja maksātnespējas gadījumā Latvijā darbojas DARBINIEKU PRASĪJUMU GARANTIJU FONDS. Fondā līdzekļi tiek uzkrāti no uzņēmējdarbības riska valsts nodevas, kuru darba devējs iemaksā par katru darbinieku katru mēnesi 36 centu apmērā. Ja darba devējs saviem darbiniekiem neizmaksā algu, darbiniekam ir iespēja saņemt nesamaksātos līdzekļus no darbinieku prasījumu garantiju fonda.

Maksātnespējas kontroles dienesta loma

Maksātnespējas kontroles dienests ir fonda turētājs un pārvaldītājs. Dienests aprēķina un izmaksā darba devēja nesamaksātos līdzekļus, pamatojoties uz administratora iesniegumu un pievienotajiem dokumentiem, Valsts ieņēmumu dienesta un citu valsts pārvaldes institūciju sniegto informāciju.

No fonda līdzekļiem tiek apmierināti tikai likumā "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā" noteiktie maksātnespējīgā darba devēja neapmaksātie darbinieku prasījumi un ar tiem saistītie nodokļu maksājumi.

Darbinieku prasījumus no fonda piešķir ierobežotā apmērā un par ierobežotu periodu.

Darba samaksa – par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās;
Atlīdzība par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu – uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās;
Atlīdzība par cita veida apmaksātu prombūtni – par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās;
Atlaišanas pabalsts – likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms maksātnespējas gadījuma iestāšanās;
Kaitējuma atlīdzība sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību – par visu nesamaksāto laikposmu līdz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienai (izmaksājama darbiniekiem) un kaitējuma atlīdzības summa par 4 gadiem uz priekšu no maksātnespējas gadījuma iestāšanās (ieskaitāma speciālajā budžetā);
Valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumi, kas saistīti ar augstāk minēto prasījumu apmierināšanu, ja darba devējs tos nav veicis.

Darbiniekam izmaksājamā summa darba samaksai, atlīdzībai par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzībai par cita veida apmaksātu prombūtni un atlaišanas pabalstam kopā nepārsniedz Valsts ieņēmumu dienestā deklarēto darbinieka ienākumu apmēru attiecīgajā periodā.

KDI = 1,5 x MIN x 12 / 365, kur

KDI – kalendāra dienas vidējā izpeļņa

1,5 – koeficients, kas piemērojams valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēram darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

MIN – valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērs darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

12 – kalendāra mēnešu skaits gadā

365 – kalendāra dienu skaits gadā

Gads	Minimālā mēneša darba alga, EUR	KDI – kalendārā dienas vidējā izpeļņa, EUR	Kā aprēķināts
2024.	700,00	34,521	1,5 × 700 × 12 ÷ 365 = 34,521
2025.	740,00	36,493	1,5 × 740 × 12 ÷ 365 = 36,493
2026.	780,00	38,466	1,5 × 780 × 12 ÷ 365 = 38,466

Maksimālais no fonda piešķiramais periods:

darba samaksas un/vai atlīdzības par cita veida apmaksātu prombūtni par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, kopā nepārsniedzot 92 kalendāra dienas.
atlīdzības par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, nepārsniedzot 28 kalendāra dienas.
atlaišanas pabalsta Darba likuma 112.pantā noteiktajos gadījumos, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās par 30 kalendāra dienām.

Maksimālā no fonda piešķiramā bruto summa vienam darbiniekam:

Gads	Darba samaksa un cita veida apmaksāta prombūtne, EUR	Atlīdzība par ikgadējo atvaļinājumu, EUR	Atlaišanas pabalsts, EUR	Kopā, EUR
	Maksimālais kalendāro dienu skaits	Maksimālais kalendāro dienu skaits	Maksimālais kalendāro dienu skaits
	92	28	30
2024.	3 175,93	966,59	1 035,63	5 178,15
2025.	3 357,36	1 021,80	1 094,79	5 473,95
2026.	3 538,87	1 077,05	1 153,98	5 769,90

Maksātnespējas kontroles dienests mēneša laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas lemj par naudas līdzekļu piešķiršanu darbinieku prasījumu apmierināšanai vai par atteikumu piešķirt naudas līdzekļus.

Maksātnespējas kontroles dienests izmaksā darbiniekam piešķirtos naudas līdzekļus, pārskaitot tos uz darbinieka norēķinu kontu.

Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, iedzīvotāju ienākuma nodokli un kaitējuma atlīdzības summu par turpmāko periodu Maksātnespējas kontroles dienests ieskaita normatīvajos aktos noteiktajā budžetā.

Informāciju un konsultācijas par DARBINIEKU PRASĪJUMU APMIERINĀŠANU no darbinieku prasījumu garantiju fonda iespējams saņemt Tiesu administrācijā: